Firmaarrangementer er en vigtig del af mange virksomheder, når det handler om at samle medarbejderne og styrke sammenholdet. Er du gået på pension for nyligt, er du måske også blevet inviteret med til det kommende firmaarrangement. Men bør du deltage, når du egentlig er stoppet på arbejdspladsen?
For nogen er det en svær beslutning at tage, fordi en person, der har forladt arbejdspladsen af en anden årsag, med stor sandsynlighed ikke ville blive inviteret. Det kan være, at du har set frem til at gå på pension, og derfor ikke føler, at du er berettiget til at deltage.
Hvad vil du få ud af at deltage?
Hvorvidt du deltager i et firmaarrangement, efter du er gået på pension, er op til dig selv. Er du i tvivl er der en række spørgsmål, du kan stille dig selv – bl.a. ”Hvad vil du få ud af at deltage?”.
Har du glædet dig til at forlade din arbejdsplads og arbejdsmarkedet, og har du ikke trivedes i virksomheden, vil det naturlige valg være, at blive hjemme. Har du omvendt været glad for at gå på arbejde hver dag, og har du glædet dig til at se dine kolleger, vil det være mere naturligt for dig at deltage. Så kan firmaarrangementet måske i højere grad ses som en oplagt mulighed at få taget en god afsked med både kolleger og ledelsen, selvom det ikke er omdrejningspunktet for arrangementet.
Hvad er formålet med firmaarrangementet?
En anden ting du bør overveje er, hvad formålet med firmaarrangementet er. Er der tale om den årlige sommerfest eller julefrokost, kan du sagtens deltage på lige fod med de øvrige medarbejdere. Så foregår arrangementet i uformelle rammer, og der er rig mulighed for at tale med de øvrige deltagere.
Er der derimod tale om et teambuilding-arrangement, hvor formålet er, at medarbejderne skal lære at arbejde sammen, er sagen en anden. Formålet med teambuilding er at ryste et team sammen, så de lærer hinanden at kende, og samtidig lærer at arbejde sammen.
Er formålet med firmaarrangementet teambuilding, bør du derfor overveje at takke nej til invitationen, da du ikke vil spille en rolle for det efterfølgende samarbejde mellem teamet eller medarbejderne. Personligt vil du heller ikke få et større udbytte af arrangementet andet end det sociale aspekt sammen med de tidligere kolleger.
Hvis arrangementets formål er at skabe fælles oplevelser blandt medarbejderne og styrke det sociale bånd, kan du med god samvittighed deltage i firmaarrangementet.
Hvilken aktivitet er der tale om?
Endeligt bør du overveje, om den aktivitet, der er planlagt, er noget for dig. Tiltaler aktiviteten dig ikke, er der ingen grund til at deltage. Når du selv har valget om, hvorvidt du vil deltage, hvorfor så ikke nøjes med at deltage i de aktiviteter, som tiltaler dig? Så får du en sjovere og bedre dag.
Hvis firmaarrangementet består af flere forskellige aktiviteter og eksempelvis afsluttes med spisning eller fest, kan du måske også aftale, at du først deltager efter teambuilding-aktiviteterne. Dog skal du være opmærksom på, at de øvrige medarbejdere i dette tilfælde vil have nogle fælles oplevelser fra dagen, som sandsynligvis kan være et af de helt store samtaleemner resten af dagen.