Mange seniorer ønsker ikke at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet, og vælger derfor at fortsætte arbejdslivet, selvom de er nået efterløns- eller folkepensionsalderen.
Det kan blandt andet skyldes, at arbejde for mange er blevet en del af identiteten, og de vil derfor komme til at kede sig, hvis ikke de havde et arbejde at stå op til.
Er du endnu ikke nået efterløns- eller folkepensionsalderen, er der naturligvis også god grund til at søge efter nyt arbejde, hvis ikke du allerede sidder i en fast stilling. Som både senior og ledig kan det dog nogle gange være svært at få arbejde. Derfor får du her en række gode råd, til når du skal søge nyt job som senior.
3 gode råd til ansøgning og CV
Din ansøgning og CV er første skridt mod jobbet. Derfor er det også vigtigt, at du gør dig nogle overvejelser i forhold til, hvad du vælger at skrive og fokusere på. Herunder giver vi dig 3 gode råd til din ansøgning og CV.
Hav fokus på din motivation for at søge jobbet
Når du skriver din ansøgning, er det naturligvis vigtigt at slå på, at du har erfaringen med dig. Dog bør det ikke være det eneste fokus i din ansøgning. Sørg for også at have fokus på din motivation for at søge det pågældende job.
På den måde ved din kommende arbejdsgiver, at du rent faktisk er interesseret i stillingen og ikke bare ønsker at finde et arbejde for at få tiden til at gå. Det kan desuden være en god idé at udvælge de dele af din erhvervserfaring, som er vigtigst og mest relevant i forhold til den stilling du søger.
Gør det tydeligt, at du er indstillet på forandringer
De fleste virksomheder er hele tiden under udvikling og forandring. Derfor er det også vigtigt, at du giver udtryk for, at du er forandringsparat og har mod på at udvikle og omstille dig for at følge med udviklingen.
Her kan det være en god idé at inddrage eksempler i din ansøgning og CV på, hvordan du har bidraget til forandringer gennem din tidligere erhvervserfaring, og hvordan det kan komme din kommende arbejdsgiver til gode.
Beskriv hvordan dine kompetencer kan skabe værdi for virksomheden
Som senior har du sandsynligvis oparbejdet en lang række af forskellige brugbare kompetencer igennem dine år på arbejdsmarkedet. I stedet for blot at redegøre for dem alle, bør du dog fokusere på at forklare i din ansøgning, hvordan de kompetencer du har oparbejdet kan bidrage til den stilling du søger.
Beskriv også gerne, hvordan dine kompetencer kan være med til at løse en udfordring eller skabe mere værdi for virksomheden, som du søger hos.
Gode råd til jobsamtalen
Efter du har søgt en række forskellige steder, kan det være, at du er heldig at blive indkaldt til en samtale. Ligesom i din ansøgning og CV er det vigtigt, at du også her tænker over, hvordan du præsenterer dig selv overfor din kommende arbejdsgiver. Sørg for at være nysgerrig på virksomheden og fokusér på dine kompetencer, motivation og erfaring frem for din alder.
Det kan være en god idé at overveje på forhånd, om du skal italesætte din alder, og hvor længe du regner med at være på arbejdsmarkedet. Hvis du vælger at italesætte dette, er det dog vigtigt, at du giver udtryk for, at du har lyst til at være en del af virksomheden i den nærmeste fremtid, og ikke har planer om at gå på efterløn eller pension lige med det samme.
Du bør derudover også overveje, om du er fleksibel i forhold til antallet af arbejdstimer i ansættelsen, og om du er klar på eventuelt at arbejde deltid eller med løntilskud. I mange tilfælde kan det være en god idé at være fleksibel for at få foden inden for i virksomheden – særligt hvis det er en stilling du virkelig brænder for, eller du har været ledig i en længere periode.
Når du har fået jobbet
Har virksomheden valgt dig som den rette kandidat til stillingen, skal der blot skrives under på kontrakten, inden opstartsperioden i det nye job påbegyndes. I mange virksomheder er der en fast procedure for, hvordan onboardingen af nye medarbejdere skal foregå for at sikre, at den nye medarbejder får en god opstart og introduktion til virksomheden.
Nogle virksomheder benytter i den forbindelse et HR system til at holde overblik og skabe struktur over de forskellige processer. Det kan for eksempel være bestilling af nøgler eller adgangskort, indkaldelse til velkomstmøde eller udsendelse af informationsmateriale om virksomheden.
Virksomheden kan også bruge HR systemet til at lave en introplan for dit opstartsforløb og uddelegere opgaver til de forskellige medarbejdere, der skal hjælpe dig med at sikre, at du får en god opstart og en god introduktion til både arbejdsopgaver og virksomhedskulturen.